神戸化成株式会社様

制作過程

まず、入社して2年未満の社員の皆さんにインタビューをさせていただき、実際に自分が学生時代にどのようなことを考えてどのように就職活動をされていたのかをお聞きしました。

すると、皆様から共通して出てきたのが働く「人」に関する情報でした。

• 説明会での先輩方の雰囲気が良かった

• 面接でしっかりと時間をとって質問にも答えてくれた

• 入社後一緒に働くであろう先輩方との座談会が良かった

など、働く「人」が主役であることがわかりました。

しかし、コーポレートサイトもBtoB向けのサイトで働く「人」はほとんど登場していません。

私たちがお伺いさせていただいた時も、インタビューをさせていただいた方々もみなさん本当に素敵な方ばかりでした。これをなんとかサイトで表現したいと考えました。

そこでページのコンセプトを「入社後の自分がイメージできるサイト」と設定させていただき、コンテンツリストのご提案など制作を進めました。

キービジュアルは複数パターンをご提案させていただいたうち

「人」×「仕事」×「色」により、会社が一人ひとりの色（個性）を大切にしているということを表現することになりました。

そして、出来上がったメインビジュアルがこちらです。

サイト内のコンテンツは
「会社について」→「仕事について」→「各業種について」→「生活について」と、
徐々に大きな情報から細かい情報（深い情報）に移るように設計し、読み進めるうちに深く神戸化成さんのことを知っていただけるような設計にしています。

各業種のコンテンツでは入社後直近の1〜2年目でどのような仕事をしていくのかを写真を交えて紹介。

一日の流れも紹介しています。

最後に社内の雰囲気と、よりリアルタイムで情報が手に入るようにSNS（X・instagram）の情報も埋め込んでいます。

今回、写真も私たちが撮影をさせていただきました。

また今回、開発・運用をスピーディーに行うことが可能なノーコードツール「STUDIO」を利用してWebサイトを制作させていただきました。

これにより

• お客様自身でもサイトの文言を変更したり更新が可能

• 我々制作者側もお客様からの訂正が入った際にスピード感をもって対応することが可能

となっています。

公開後の成果について

公開後、実際に運用を進めたところ以下の効果があったとお客様よりご報告をいただきました！

• 前年比の1.5倍のエントリーがあった

• 従来よりも応募者の仕事内容の理解度が上がった
  （相対的に応募者とのギャップがリニューアル前に比べて明らかに減った）

採用サイトのリニューアルをご検討中の企業様、是非ご相談いただければと思います。